Независимо от размера компании – небольшое фермерское хозяйство или крупный агрохолдинг – самым главным фактором ее эффективной деятельности остаются люди. Успешность предприятия определяется наличием грамотно организованной команды, где каждый сотрудник осознает и четко выполняет свои обязанности, знает цель своей работы и стратегические цели всей компании.
Создать коллектив единомышленников очень непросто, а управлять им и сохранить его еще сложнее! Тем более, в нынешних условиях, когда молодежь получает хорошее образование и имеет возможность реализовать себя не только в Украине. И тем более, в сельском хозяйстве, где все еще не развеяны стереотипы о непрестижности труда аграриев. К задачам HR-служб аграрных компаний в связи с этим добавились новые функции. Именно кадровики делают все возможное, чтобы обратить внимание молодежи на карьеру в агросекторе. Каждая компания вырабатывает для себя оптимальные пути привлечения молодых специалистов. Кто-то начинает с профориентации, выступая с лекциями в школах и приглашая учеников на экскурсии на предприятия агрокомпаний. Кто-то обращает внимание на студентов аграрных вузов, предлагая программы сотрудничества, предоставляя студентам возможность пройти производственную практику в компаниях и поощряя своих будущих сотрудников материально. Некоторые агрохолдинги стараются создать в сельской местности такие условия труда, чтобы молодежь сама захотела остаться на родной земле.
Свои усилия по привлечению молодежи в сельское хозяйство объединили центр “Развитие КСО” и пять крупнейших агрокомпаний. Их программа “Твое будущее в Агро” с участием бизнеса и образовательных учреждений будет знакомить молодежь с различными профессиями в агросфере, с возможностями обучения и карьерного роста. Но это часть проблемы. В аграрном секторе ощущается нехватка специалистов рабочих профессий – трактористов, механиков, слесарей, водителей. В настоящее время крупные сельхозпроизводители закупают новую технику, управление которой требует определенной подготовки. Ряд агрокомпаний возобновили сотрудничество с профтехучилищам и на их базе обучают работе на современных автоматизированных комбайнах, тракторах и их обслуживанию. Второй вариант – готовить нужных специалистов непосредственно на предприятиях с выдачей соответствующих документов, но здесь необходимы изменения в законодательстве.
HR-службы ищут новые пути обучения и привлечения молодых специалистов, предлагают им реализовать себя в агрокомпаниях. Все новое и интересное в работе кадровых служб, их практика и результаты будут в центре внимания III ежегодной Аграрной HR-конференции, которую информационная компания “ПроАгро” проведет 17 марта 2017 года. Приглашенные спикеры поделятся опытом внедрения современных методов управления персоналом, обучения и выстраивания внешних социальных отношений. Заявки на участие в конференции уже принимаются, как всегда, действуют скидки на раннюю регистрацию и корпоративные скидки. Присоединяйтесь к участникам III ежегодной Аграрной HR-конференции!
