Кадровий голод став одним з найбільших викликів для аграрної галузі у третьому році повномасштабного вторгнення. З нестачею персоналу у різних підрозділах зіштовхнулися 64% підприємств, в той час, як з тотальним дефіцитом – ще 14%. Пріоритет мають робочі спеціальності, агрономи, збірники врожаю, інженери та механіки. У цій статті разом з експертами Jooble ми поговоримо про причини виникнення браку працівників та розповімо про вакансії з найвищим попитом, які можна переглянути за посиланням https://ua.jooble.org/робота/Бердичів.
Чому загострюється дефіцит кадрів в агропромисловому комплексі?
Основною причиною нестачі кваліфікованих кадрів у сфері сільського господарства стало посилення мобілізаційних заходів. Традиційно склалося, що в аграрній галузі на робітничих та інженерних спеціальностях працювали переважно чоловіки. Жінки, своєю чергою, обіймали посади садівниць, ветеринарів, бухгалтерів, менеджерів загальної економічної діяльності. Бронювання також не стало виходом для більшості агробізнесів, адже для отримання такої можливості необхідно, щоб підприємство визнали критично важливим.
Іншими причинами дефіциту кадрів стали:
- виїзд працездатного населення за кордон;
- обмежена кількість можливостей для перекваліфікації у агро спеціальності;
- недостатня популяризація професій у сфері сільського господарства серед молоді;
- вимоги до гарної фізичної підготовки через особливості умов праці (постійні фізичні навантаження, сезонний графік, віддаленість від міської інфраструктури).
За різними оцінками, дефіцит кадрів у агропромисловому комплексі зараз складає близько 3 млн працівників. Компанії всіляко сприяють утриманню команд, що існують, та залученню нових спеціалістів. Вони пропонують співробітникам роботу з більш гнучким графіком, підвищення заробітних плат, прозорі системи бонусів, компенсації житла, харчування та безкоштовні навчання.
Яких спеціалістів активно шукають на підприємства?
Зараз на сайті Jooble відкрито близько 7,5 тис. вакансій у сфері сільського господарства. Його експерти поділилися з нами переліком пріоритетних фахівців, вимогами до них та середніми рівнями заробітних плат.
№1. Агроном
Агроном – це спеціаліст, який займається плануванням та контролем процесів вирощування різних культур. Головна мета його діяльності – забезпечити високу врожайність та якість продуктів, мінімізуючи витрати.
На сайті агрегаторі вакансій роботодавці висувають наступні вимоги:
- Вища освіта за агрономічним напрямком;
- Вміння вести повний цикл вирощування культур – від посіву до збору врожаю;
- Знання екологічних стандартів, методів обробітку ґрунту, зрошення та підживлення;
- Досвід у розробці заходів для підвищення врожайності;
- Здатність керувати персоналом.
Також для агронома сьогодні важливо володіти сучасними технологіями, наприклад, дронами, системами GPS-навігації та іншими інструментами для точного землеробства. На місяць фахівцям пропонують 30000-50000 гривень.
№2. Тракторист
Трактористи виконують широкий спектр завдань, пов’язаних з обробкою ґрунту, посівом рослин, доглядом за ними та збиранням врожаю. Також працівники займаються обслуговуванням тракторів – контролюють їх технічний стан, виконують дрібні ремонти та заміни деталей.
Основними вимогами є:
- наявність водійського посвідчення категорій А1, А2;
- знання принципів керування та експлуатації с/г техніки;
- придатність до виконання обов’язків за станом здоров’я;
- досвід роботи на аналогічній посаді (залежить від роботодавця).
На місяць працівникам пропонують 24000-30000 гривень. Додатково компанії надають пільгове харчування, безкоштовний проїзд до місця роботи, відвідування корпоративних спортзалів тощо.
№3. Інженер з ремонту сільськогосподарської техніки
Ці фахівці відповідають за технічне обслуговування, діагностику, ремонт та модернізацію обладнання, яке використовується для роботи на підприємстві. Переважно компанії висувають такі вимоги:
- Досвід на аналогічній посаді від 2-х років;
- Знання механіки, електроніки, гідравліки с/г техніки;
- Вміння складати ремонтні листи з повним відображенням виконаної роботи;
- Наявність водійського посвідчення категорії B, C;
- Впевнений користувач ПК.
У середньому працівникам платять 27000-40000 гривень. Деякі компанії пропонують можливість проходження додаткових навчань в українських та європейських центрах.
№4. Регіональний менеджер
Регіональний менеджер займається координацією та розвитком бізнесу у певному регіоні. Його задачі – забезпечити досягнення комерційних цілей компанії, будувати й підтримувати довгострокові відносини з клієнтами та ефективно керувати командами.
Вимоги роботодавців такі:
- Досвід роботи від 1 року;
- Вміння користуватися програмами MS Exel, Word;
- Досвід результативних перемовин;
- Вміння вирішувати проблемні питання.
Середні доходи спеціалістів складють 40000-50000 гривень на місяць.
№5. Еколог
Еколог є важливим фахівцем в агробізнесі, адже він проводить моніторинг стану довкілля на підприємствах, розробляє програми зменшення негативного впливу та контролює дотримання екологічних стандартів. Для роботи спеціалістам необхідно:
- Мати вищу освіту та досвід від 1 року;
- Знати особливості законодавства з питань охорони довкілля;
- Вміти проводити екологічні аудити та оцінювати вплив діяльності бізнесу на довкілля.
Середні доходи у вакансіях для екологів знаходяться на рівні 22000-25000 гривень на місяць.
