В современных условиях многие предприятия пытаются защититься от внешних угроз в лице конкурентов и других явлений в то время, как внутри учреждения, от самих сотрудников предприятия может исходить не меньшая угроза.
По данным компании KPMG, Украина занимает 6 место в мировом рейтинге по количеству краж и мошеннических действий, совершенных сотрудниками. Таким образом, ущерб предприятий может достигать 7% от всей годовой выручки. 80% всех убытков приходится на умышленные действия или халатное отношение персонала к своим обязанностям. В то же время, опрос показал, что 56% компаний не имеют системы для противодействия мошенничеству, а еще 37% имеют лишь набор формальных правил для подобных ситуаций.
В основе управления кадровой безопасностью лежит управление персоналом, поскольку без проверки кадров, их тщательного отбора, обучения, проверки их личных качеств и других процедур не обойтись для организации эффективного и сбалансированного трудового процесса. Особенно это касается агрохолдингов, для которых характерны децентрализация, трудности во взаимоотношениях между отделениями и осуществлении контроля за эффективным использованием ресурсов компании.
Таким образом, обеспечение кадровой безопасности является приоритетным направлением деятельности аграрных предприятий в современных условиях и должно сводиться к соблюдению следующих принципов:
– постановка эффективных “фильтров” при подборе персонала;
– постоянный мониторинг лояльности к организации уже работающего персонала;
– организация эффективного расследования должностных преступлений.
Подробнее о стратегии обеспечения кадровой безопасности на Украинской аграрной конференции “Риски и противодействие мошенничеству” 24 апреля 2015 года расскажет заместитель Генерального директора по безопасности ООО “Бизнес Агроцентр” Александр Бондик.