Ежегодно из аграрных ВУЗов Украины выпускается порядка 30 000 специалистов, однако дефицит профессиональных кадров в украинском АПК по-прежнему остается одной из наиболее актуальных проблем. Оставляет желать лучшего и уровень подготовки выпускников ВУЗов – им не хватает как теоретических, так и прикладных знаний.
Агрокомпаниям, которые привлекают к работе молодых специалистов, зачастую приходится брать на себя заботы об обучении и развитии таких сотрудников, что сопряжено с некоторыми затратами ресурсов. Однако, как отмечают профессионалы в сфере управления персоналом, в аграрном секторе без узкоспециализированного и профессионального кадрового состава ни о каком развитии и движении вперед не может быть и речи. Инвестирование в подготовку специалиста, уровень знаний и навыков которого будет соответствовать требованиям и принципам компании, для многих отечественных компаний становится приоритетным путем формирования кадрового резерва. С этой целью многие агрокомпании Украины уже внедрили масштабные образовательные программы, а некоторые крупнейшие – даже создали собственные корпоративные университеты и агрошколы.
Тем не менее, вопрос о реформировании системы образования в украинских аграрных ВУЗах тоже не снят с повестки дня. Некоторые украинские агрокомпании выступили с инициативой совместно с университетами разработать образовательную программу, которая будет наилучшим образом соответствовать требованиям современных реалий и готовить специалистов, обладающих необходимыми навыками и знаниями для выполнения служебных обязанностей на современных аграрных предприятиях.
Одной из таких компаний является агрохолдинг “Укрлендфарминг”, который много внимания уделяет процессу развития персонала и инвестирует в обучение сотрудников значительные ресурсы.
30 октября 2015 г. в рамках Аграрной HR-конференции с докладом выступит Наталья Романенко, директор по персоналу “Укрлендфарминг”. Наталья расскажет о своих ожиданиях от реформы образования в аграрных ВУЗах и поделится опытом организации образовательной программы для рабочих кадров на предприятии.
