Эксперты Аграрной HR-конференции были единогласны в том, что круг высококлассных специалистов в аграрном секторе очень узок, вследствие чего в отрасли существует острый дефицит кадров. Таким образом, на первый план выходит необходимость создания на предприятии эффективной стратегии удержания персонала и сохранения текучести кадров на необходимом уровне.
Процесс поиска специалистов, которые бы соответствовали запросам и уровню организации, обладали необходимыми знаниями и навыками, а также были лояльными к компании и разделяли ее политику, в аграрном секторе сталкивается со значительными тратами времени и ресурсов. Дефицит высокопрофессиональных специалистов, в частности работников производственных специальностей, таких как агроном, ветеринар, зоотехник, механизатор, диктует необходимость разработки мотивационных программ, которые позволили бы удерживать наиболее квалифицированных, перспективных и эффективных сотрудников.
Как известно, стимулировать качественный и креативный подход сотрудников к выполнению ими своих обязанностей можно не только при помощи денежного вознаграждения. Для многих сотрудников сегодня ценность компании измеряется также возможностью постоянно учиться и развиваться, строить свою карьеру в компании, получать разносторонний опыт, чувствовать себя частью команды.
О наиболее действенных методах мотивации персонала аграрного предприятия, которые помогут в реализации этой цели, пойдет речь в рамках ІІ раунда Аграрной HR-конференции, который состоится 1 апреля 2015 г. в Киеве.
ВНИМАНИЕ!
До 31 декабря 2015 г. действует специальная стоимость участия во ІІ раунде Аграрной HR-конференции. Также при регистрации 3 (трех) и более делегатов от одной компании – скидка в размере 30%.
Подробности по ссылке.
Будем рады приветствовать Вас и Ваших коллег на конференции!