2014 для украинской экономики был годом потрясений. Рынок труда вследом за спадом экономики также пережил кризис. В 2015 году темпы роста безработицы постепенно замедлились (по данным Государственной службы статистики, с января по сентябрь 2015 года официальная безработица в Украине сократилась с 2% до 1,6%), и эксперты начали говорить о стабилизации рынка труда, и о том, что украинский бизнес начал адаптироваться к сложным экономическим условиям.
Несмотря на то, что сельское хозяйство, также как IT, по мнению экспертов, пострадало меньше всего, дефицит профессиональных кадров в агробизнесе по-прежнему остается одним из наиболее актуальных впоросов.
Эксперты отмечают, что одной из причин, почему на аграрной отрасли не сказался кризис на рынке труда, является то, что большая доля товара идет на экспорт и продается за иностранную валюту. Это обстоятельство позволяет украинским аграриям не только оставаться на плаву в условиях спада экономики, но и развиваться, расширять свой бизнес и набирать персонал.
Одной из ключевых и наиболее болезненных проблем для аграрных компаний, которая влечет за собой ощутимые потери средств и существенно сказывается на производительности труда, является текучесть кадров.
Кроме того, что в сельском хозяйстве традиционно существует недостаток кадров, связанный с особенностями сельскохозяйственного труда (сезонность производства, различная в зависимости от времени года интенсивность труда, низкий уровень развития социальной сферы в сельской местности и др.) и нехваткой на рынке труда высококвалифицированных специалистов, негативное влияние на решение кадрового вопроса агрокомпаний оказывает также трудовая миграция наиболее талантливых сотрудников, усугубившаяся с началом кризиса.
Сегодня, как показывают результаты исследований, каждый второй сотрудник время от времени задумывается об эмиграции, а каждый пятый решительно намерен выехать за рубеж. Эксперты отмечают, что если раньше Украина теряла “рабочие руки”, то сейчас речь идет об “утечке интеллекта”, так как основную часть миграционного потока составляют квалифицированные специалисты. Среди главных причин трудовой миграции называют падение экономики, низкий уровень зарплат, нестабильную ситуацию в стране, отсутствие уверенности в завтрашнем дне и др.
Квалифицированные специалисты аграрного сектора, владеющие современными технологиями, сегодня являются одной из наиболее востребованных категорий персонала на рынке труда Украины. Для того чтобы предприятие не столкнулось с утечкой наиболее талантливых сотрудников, большое значение имеет проведение мероприятий по снижению текучести кадров на предприятии.
О наиболее эффективных методах удержания персонала и борьбы с текучестью кадров пойдет речь в рамках ІІ раунда Аграрной HR-конференции, который состоится 1 апреля 2016 г. в Киеве.
