Аграрная HR-конференция 2016

II АГРАРНАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ

Ежегодный форум директоров по персоналу

HR-бюджетирование должно стать частью работы руководителя по кадрам на аграрном предприятии

Каждый HR-специалист в своей деятельности так или иначе принимает участие в бюджетировании на предприятии. HR-бюджетирование еще на этапе планирования помогает специалистам по кадрам точно оценить, как изменения бизнес-процессов на предприятии повлияют на изменение потребности в кадрах, какие специалисты потребуются и в какие сроки. Планирование набора новых работников, их адаптация, перевод на новые должности, стимулирование – это также относится к сфере HR-бюджетирования.

На многих украинских сельхозпредприятиях HR-бюджетирование осуществляется по старинке. Бюджетированием занимаются отдельные финансовые службы, не имеющие прямого отношения к HR и не владеющие полной информацией о кадровых проблемах предприятия. Однако, современный агробизнес требует постоянного повышения навыков работников: разработки учебных программ, обучения новым технологиям, проведения тренингов и семинаров. И кто как ни HR лучше знает, как их организовать и сколько это может стоить.

Специфика аграрного бизнеса также накладывает свой отпечаток на планирование бюджета службы HR. Продолжительность и темпы полевых работ меняются каждый год, меняется и потребность в работниках для их проведения. Сезонность многих процессов в сельском хозяйстве заставляет задуматься о найме и высвобождении трактористов, комбайнеров и т.д. и необходимых для этого средствах. И если эти средства правильно просчитать и заложить в бюджет, авралов с качественным закрытием вакансий аграрных специалистов удастся избежать.

Наталья Романенко, директор по персоналу агрохолдинга Ukrlandfarming – работает в компании, где понимают важность HR-бюджетирования как самостоятельного процесса. Во время II раунда Аграрной HR-конференции Наталья поделится своими знаниями и рекомендациями с участниками форума.

Наталья имеет 10-летний опыт внедрения всех НR-функций, а последние 3 года обеспечивает управление персоналом в одном из крупнейших агрохолдингов Украины.

Зачастую HR-менеджеры не хотят брать на себя финансовую ответственность и потому сторонятся участия в бюджетировании на предприятии. Однако, реалии современного агробизнеса бизнеса и высокая численность работников в агропредприятиях говорят о том, что HR-бюджетирование должно стать неотъемлемой частью работы службы по управлению персоналом агропредприятия.

II раунд Аграрной HR-конференции пройдет 1 апреля 2016 г. в киевском отеле “Алфавито”. Организатором конференции является Информационная компания “ПроАгро”.

Новости мероприятия

Як подолати кадровий голод в довгостроковій перспективі поговоримо з представниками агрохолдингів та Асоціації молодих фермерів України під час круглого столу 22 листопада на IV Аграрній HR-Конференції.

Аутстаффинг персонала: популярность будет расти

Опыт в сфере HR-управления, новые контакты: чем еще ознаменовался II раунд Аграрной HR-конференции

ІІ раунд аграрной HR-конференции начинает свою работу!

Аграрная HR-конференция: не только обмен опытом, но и новые деловые контакты

2 вопроса, которые волнуют всех

Проблемы аграрного HR-менеджмента нужно обсуждать всем вместе

Агрохолдинги пробуют изменить всю систему высшего образования, чтобы не собирать специалистов по одному

Кадровый голод, или за что увольняют работников в агрокомпаниях

Создание системы корпоративных ценностей очень важно для аграрной компании – чтобы компанию ценили сотрудники

Аутстаффинг персонала: тройная выгода

Понимание работником стратегических задач агрокомпании не менее важно, чем выполнение плана по обмолоту зерна

Вас собираются бросить? Ловушки для хедхантеров

Интернет пришел в село, или где агрокомпаниям найти 3,4 тысячи работников

Директор по персоналу “Сварог Вест Груп” Сергей Короленко – об организации эффективной системы обучения аграрных кадров

HR-бюджетирование должно стать частью работы руководителя по кадрам на аграрном предприятии

Директор по персоналу “Кернел” и ректор СНАУ 1 апреля 2016 г. выступят с совместным докладом во время II раунда Аграрной HR-конференции

Аутстаффинг сотрудников и Торговый портал Fabrikant.ua – немного о партнерах Аграрной HR-конференции

Около 30% работающих в тени украинцев заняты в сельском хозяйстве

Низкий уровень подготовки выпускников аграрных ВУЗов – как агрохолдинги могут изменить ситуацию

ІІ раунд Аграрной HR-конференции: все, что нужно знать о самых эффективных методах управления персоналом в сфере АПК

Уровень конкуренции за рабочие места в сфере агробизнеса самый высокий в Украине – данные Госстата

В Украине фиксируется рост количества вакансий: прогнозы экспертов на 2016-й год – в пользу аграриев

Удержание персонала и борьба с текучестью кадров на аграрном предприятии

HR-бюджетирование на аграрном предприятии

В 2015 году принимали на работу чаще, чем увольняли, только в сельском хозяйстве

Стратегии удержания ключевых сотрудников на аграрных предприятиях и борьба с текучестью кадров – одни из главных вопросов ІІ раунда Аграрной HR-конференции

Украинская аграрная HR-конференция: раунд второй