Аграрная HR-конференция 2016

II АГРАРНАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ

Ежегодный форум директоров по персоналу

Директор по персоналу “Кернел” и ректор СНАУ 1 апреля 2016 г. выступят с совместным докладом во время II раунда Аграрной HR-конференции

На сегодняшний день проблема обеспечения кадрами сельскохозяйственного производства стоит как никогда остро. Недостаток кадров ощущается не только по рабочим специальностям – есть также недостаток специалистов и руководителей среднего и высшего звена. При этом аграрные вузы ежегодно выпускают тысячи специалистов-аграрников по различным сельскохозяйственным и экономическим специальностям.

Основная проблема заключается в том, что выпускники высших учебных заведений, поступившие из сельской местности, не возвращаются, получив высшее образование. Большинство из них находят работу и оседают в городах. Как следствие, старение сельского населения, вымывание из сельской местности молодых инициативных людей, которые могли бы эффективно работать в аграрной сфере, деградация экономической сферы села.

Агрохолдинги как крупнейшие работодатели на селе пытаются решить эту проблему, прежде всего, предоставляя выпускникам и возможность работы на селе, и достойную плату за работу как для сельской местности. Однако, возникает другая проблема: зачастую выпускники вузов не обладают теми знаниями и навыками, которые необходимы для работы в современном сельскохозяйственном производстве, и это уже недочет вузов. Речь идет о неготовности украинских высших учебных заведений адаптировать учебные программы под потребности реального агробизнеса.

Совместными усилиями агрохолдингов и вузов ситуация постепенно меняется. Так, Сумской национальный аграрный университет тесно сотрудничает с компанией “Кернел”. В СНАУ понимают: качество обучения и его соответствие потребностям агробизнеса во многом зависит от преподавателей, поэтому здесь у агрохолдингов учатся даже преподаватели самого вуза – осваивают новые агротехнологии, методики преподавания, меняют свою психологию и отношение к процессу обучения.

О своем опыте сотрудничества во время II раунда Аграрной HR-конференции расскажут Наталья Хвостова, директор по персоналу и коммуникациям “Кернел”, и Владимир Ладыка, ректор Сумского национального аграрного университета. Это будет совместный доклад.

Наталья Хвостова окончила филологический факультет ДГУ. В 2005 году окончила программу профессионального развития КМБШ “Управление человеческими ресурсами” и в этом же году получила Сертификат международного аудитора Системы менеджмента качества в соответствии с международным стандартом ISO 9001. В 2008 году Наталья также окончила программу профессионального развития Открытого Университета Великобритании “Корпоративный менеджер”.

Владимир Иванович Ладыка – доктор сельскохозяйственных наук, профессор, академик НААН Украины. С 1990 по 2003 год работал в СНАУ на должностях: ассистента, доцента, проректора по внешнеэкономической деятельности, первого проректора. В это же время заведовал кафедрой специальной зоотехнии и исполнял обязанности декана зооинженерного факультета. С 2005 года занимает должность ректора Сумского национального аграрного университета.

Аграрная HR-конференция пройдет в Киеве 1 апреля 2016 г.

Новости мероприятия

Як подолати кадровий голод в довгостроковій перспективі поговоримо з представниками агрохолдингів та Асоціації молодих фермерів України під час круглого столу 22 листопада на IV Аграрній HR-Конференції.

Аутстаффинг персонала: популярность будет расти

Опыт в сфере HR-управления, новые контакты: чем еще ознаменовался II раунд Аграрной HR-конференции

ІІ раунд аграрной HR-конференции начинает свою работу!

Аграрная HR-конференция: не только обмен опытом, но и новые деловые контакты

2 вопроса, которые волнуют всех

Проблемы аграрного HR-менеджмента нужно обсуждать всем вместе

Агрохолдинги пробуют изменить всю систему высшего образования, чтобы не собирать специалистов по одному

Кадровый голод, или за что увольняют работников в агрокомпаниях

Создание системы корпоративных ценностей очень важно для аграрной компании – чтобы компанию ценили сотрудники

Аутстаффинг персонала: тройная выгода

Понимание работником стратегических задач агрокомпании не менее важно, чем выполнение плана по обмолоту зерна

Вас собираются бросить? Ловушки для хедхантеров

Интернет пришел в село, или где агрокомпаниям найти 3,4 тысячи работников

Директор по персоналу “Сварог Вест Груп” Сергей Короленко – об организации эффективной системы обучения аграрных кадров

HR-бюджетирование должно стать частью работы руководителя по кадрам на аграрном предприятии

Директор по персоналу “Кернел” и ректор СНАУ 1 апреля 2016 г. выступят с совместным докладом во время II раунда Аграрной HR-конференции

Аутстаффинг сотрудников и Торговый портал Fabrikant.ua – немного о партнерах Аграрной HR-конференции

Около 30% работающих в тени украинцев заняты в сельском хозяйстве

Низкий уровень подготовки выпускников аграрных ВУЗов – как агрохолдинги могут изменить ситуацию

ІІ раунд Аграрной HR-конференции: все, что нужно знать о самых эффективных методах управления персоналом в сфере АПК

Уровень конкуренции за рабочие места в сфере агробизнеса самый высокий в Украине – данные Госстата

В Украине фиксируется рост количества вакансий: прогнозы экспертов на 2016-й год – в пользу аграриев

Удержание персонала и борьба с текучестью кадров на аграрном предприятии

HR-бюджетирование на аграрном предприятии

В 2015 году принимали на работу чаще, чем увольняли, только в сельском хозяйстве

Стратегии удержания ключевых сотрудников на аграрных предприятиях и борьба с текучестью кадров – одни из главных вопросов ІІ раунда Аграрной HR-конференции

Украинская аграрная HR-конференция: раунд второй