Аграрная HR-конференция 2016

II АГРАРНАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ

Ежегодный форум директоров по персоналу

Агрохолдинги пробуют изменить всю систему высшего образования, чтобы не собирать специалистов по одному

Как написал на своей страничке в Фейсбук ректор Сумского национального аграрного университета Владимир Ладыка, на днях делегация университета посетила офис Ассоциации производителей молока в Умани. В ходе встречи с президентом ассоциации А. Дикуном был достигнут ряд договоренностей, призванных приблизить аграрное образование к потребностям реального агробизнеса.

В ближайшее время в СНАУ приедет представитель ассоциации для согласования учебных планов подготовки студентов. Будет проведен отбор студентов для прохождения практики на предприятиях, входящих в ассоциацию. Это даст возможность студентам проходить практику на современных молочных фермах, средний показатель надоев у которых 7000 литров. Ассоциация же получит специалистов, особенно специализации ветеринарная медицина, в которых она заинтересована.

Сумской национальный аграрный университет – один из немногих вузов Украины, стремящихся к сотрудничеству с агрокомпаниями не на словах, а на деле. Низкий уровень подготовки выпускников, точнее, отрыв их знаний от реалий современного агробизнеса, невысокая прикладная направленность полученного в вузах образование и недостаток практических навыков порождают проблемы с трудоустройством, с одной стороны, а с другой стороны – нехватку кадров в сельскохозяйственном производстве.

Государство практически не финансирует практическую подготовку студентов, а вузы не могут полноценно использовать ресурсы аграрного бизнеса ввиду слабой нормативной базы, регулирующей взаимоотношения бизнеса и государственных учебных заведений.

Тем не менее, примеры сотрудничества вузов и агрокомпаний есть, и примеры яркие и довольно успешные. Мы попросили рассказать Владимира Ивановича Ладыку, доктора сельскохозяйственных наук, профессора, ректора СНАУ, об опыте сотрудничества университета с компанией “Кернел”. Владимир Ладыка выступит на Аграрной HR-конференции компании “ПроАгро” в Киеве 1 апреля 2016 г.

Со своей стороны, агрохолдинги, являясь крупнейшим работодателями в аграрном секторе, понимают, что лучше попытаться изменить исток – систему подготовки кадров, чем собирать стоящих специалистов по крохам по всей Украине. Сотрудничество “Кернела” и СНАУ – пример обоюдного понимания проблемы и поиска вариантов ее решения.

Новости мероприятия

Як подолати кадровий голод в довгостроковій перспективі поговоримо з представниками агрохолдингів та Асоціації молодих фермерів України під час круглого столу 22 листопада на IV Аграрній HR-Конференції.

Аутстаффинг персонала: популярность будет расти

Опыт в сфере HR-управления, новые контакты: чем еще ознаменовался II раунд Аграрной HR-конференции

ІІ раунд аграрной HR-конференции начинает свою работу!

Аграрная HR-конференция: не только обмен опытом, но и новые деловые контакты

2 вопроса, которые волнуют всех

Проблемы аграрного HR-менеджмента нужно обсуждать всем вместе

Агрохолдинги пробуют изменить всю систему высшего образования, чтобы не собирать специалистов по одному

Кадровый голод, или за что увольняют работников в агрокомпаниях

Создание системы корпоративных ценностей очень важно для аграрной компании – чтобы компанию ценили сотрудники

Аутстаффинг персонала: тройная выгода

Понимание работником стратегических задач агрокомпании не менее важно, чем выполнение плана по обмолоту зерна

Вас собираются бросить? Ловушки для хедхантеров

Интернет пришел в село, или где агрокомпаниям найти 3,4 тысячи работников

Директор по персоналу “Сварог Вест Груп” Сергей Короленко – об организации эффективной системы обучения аграрных кадров

HR-бюджетирование должно стать частью работы руководителя по кадрам на аграрном предприятии

Директор по персоналу “Кернел” и ректор СНАУ 1 апреля 2016 г. выступят с совместным докладом во время II раунда Аграрной HR-конференции

Аутстаффинг сотрудников и Торговый портал Fabrikant.ua – немного о партнерах Аграрной HR-конференции

Около 30% работающих в тени украинцев заняты в сельском хозяйстве

Низкий уровень подготовки выпускников аграрных ВУЗов – как агрохолдинги могут изменить ситуацию

ІІ раунд Аграрной HR-конференции: все, что нужно знать о самых эффективных методах управления персоналом в сфере АПК

Уровень конкуренции за рабочие места в сфере агробизнеса самый высокий в Украине – данные Госстата

В Украине фиксируется рост количества вакансий: прогнозы экспертов на 2016-й год – в пользу аграриев

Удержание персонала и борьба с текучестью кадров на аграрном предприятии

HR-бюджетирование на аграрном предприятии

В 2015 году принимали на работу чаще, чем увольняли, только в сельском хозяйстве

Стратегии удержания ключевых сотрудников на аграрных предприятиях и борьба с текучестью кадров – одни из главных вопросов ІІ раунда Аграрной HR-конференции

Украинская аграрная HR-конференция: раунд второй